Wir erstellen zusammen mit dir als Unternehmen ein Anforderungsprofil, schauen uns potenziell passende Personen genau an, bevor wir sie tatsächlich vorschlagen und unsere Arbeit ist erst getan, wenn es zu einer erfolgreichen Vermittlung gekommen ist.
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Headhunter werden meist beauftragt, wenn es um die Besetzung einer sehr hohen Position geht oder seltene Spezialisten mit ganz bestimmten Qualifikationen gesucht werden.
als Lockvogel eingesetzt werden: Dass Personalvermittler erfolgsbasiert arbeiten, hat zwar einerseits viele Vorteile, kann sich andererseits aber auch negativ auswirken, beispielsweise, wenn gentleman als Bewerber als „Lockvogel“ eingesetzt wird.
Auch wenn es nicht viele offensichtliche Schwachstellen gibt, sollte gentleman sich die möglichen Nachteile fileür Arbeitnehmer ebenfalls ansehen:
In der heutigen Zeit lassen sich die bisher genannten Personalvermittlungsarten nicht mehr klar voneinander abgrenzen.
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Arbeitgeber müssen eine Stability finden, wie detailliert sie die Kriterien vorgeben: sind es zu wenige (oder die falschen), bekommen sie eine Menge unpassender Bewerber:innen; sind es zu viele oder zu hohe, findet sich eventuell niemand Geeignetes.
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Dennoch solltest du auch die Nachteile nicht aus Personaldienstleister dem Blick verlieren und intestine abwägen, ob eine Personalvermittlung für dein Unternehmen tatsächlich sinnvoll und lohnenswert wäre – denn sie ist nicht immer die beste Wahl.
*The names and logos of the companies referred to above are all logos of their respective holders. Unless specially mentioned or else, these kinds of references will not be intended to indicate any affiliation or association with FlexJobs.
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